Über MARKON
Darum Befragungen mit MARKON
 

Erfahrung ist gefragt

Wer Unternehmen, Mitarbeitende und Kunden analysiert, muss Spezialist sein und viele spezielle Dinge können
  • Management-Motivation und -Integration
     
  • HRM-Motivation und -Integration
     
  • Mitarbeiter-Information und Teilnahme-Motivation
     
  • Kriterien für Mitarbeiter-Zufriedenheit
     
  • Psychologische, medizinische, soziologische, ethische Fach- und Spezialkenntnisse
     
  • Kriterien der Führungsformen und –Qualitäten
     
  • Betriebswirtschaftliches Know How
     
  • Datenschutz und verlässliche Anonymitätssicherung
     
  • Grosse Erfahrung/Sensibilität bei der Fragebogen-Entwicklung
     
  • Projekt-Gruppen planen, zusammenstellen und aktivieren
     
  • Organisatorisches und logistisches Know-how
     
  • Benchmarking-Instrumente einsetzen, Ergebnisse relativieren
     
  • Ursachen und Zusammenhänge mit Regressionsanalysen klären
     
  • Befragungsergebnisse für die Unternehmens-Praxis plausibel aufbereiten
      
  • Lösungsansätze liefern
      
  • Die erfolgten Massnahmen prüfen (Controlling, Nachhaltigkeit)