Philosophie
Immer wissen, was bewegt
Der gesellschaftliche Wertewandel unterliegt ständigen Veränderungen. Immer neue Trends wirken auf Unternehmen und Menschen.
Innovations-, Investitions- und Produktzyklen lösen sich in immer kürzerer Folge ab. Prozesse, Arbeitsplätze, Funktionen, Arbeitsformen und -Inhalte müssen neu definiert werden. Anforderungen und Intensität nehmen zu.

Als Teil dieser Veränderung wird beobachtet, dass einerseits

  • Mitarbeitende selbstbewusster werden,
     
  • das Salär als alleinigen Massstab des beruflichen Erfolgs durch intrinsische Motivationsfaktoren wie abwechslungsreiche und herausfordernde, Aufgaben, Weiterbildung, individuelle Freiräume und Selbstverwirklichung, Image des Unternehmens (Mitarbeiterzufriedenheit, Werte, Fairness, Personalentwicklung, Ethik (Mitsprache, Gerechtigkeit), Produkte) abgelöst wird

und anderseits

  • der Druck am Arbeitsplatz rapide zunimmt, wie die gängige und aktuelle Diskussion u.a. über Stress, Burnout, Work and Life Balance zeigt.

Es wechseln und verschieben sich Lebenszyklen und Lebensphasen, es verschieben sich Identitäten und entsprechend wandeln sich Anforderungen und Bedürfnisse.

Aufgrund dieser Veränderungen wird es immer wichtiger, dass die Geschäftsleitung jederzeit weiss, was ihre Mitarbeitenden bewegt und ob sie aus Sicht der Mitarbeitenden und im Hinblick auf Einstellungen und Verhalten der Mitarbeitenden auf dem richtigen Weg ist und wie gross das Commitment der Mitarbeitenden tatsächlich ist.

D.h. die Mitarbeiterbefragung ist keine einmalige Sonderaktion mehr, sondern ist integraler Bestandteil der normalen Systeme (Controlling, Führungssysteme, Gehaltssysteme, HRM-Systeme, etc.). Sie liefert wertvolle Informationen, die für die strategische Steuerung des Gesamtunternehmens unabdingbar sein können.

Dazu bietet MARKON folgende bewährte, massgeschneiderten Analyse-Instrumente an: 

  • MARKONbasic -Die Pulsmessung (z.B. für den Jahresbericht). Die einfachste Art, soziale Daten von den Mitarbeitenden zuverlässig, schnell, anonym und kostengünstig zu erheben.
     
  • MARKONfocus - Die spezifische Befragung für die problemorientierte Analyse der Ausgangslage in einem bestimmten Unternehmens-Bereich, sowie zur Überprüfung bereits umgesetzter Massnahmen (Erfolgskontrolle, Nachhaltigkeit)
     
  • MARKONcomplete - Die ausführliche Befragung für das Erstellen einer Standortbestimmung und das Bewerten (‚Messen‘) der Ausgangssituation im Unternehmen.  

Wir führen die Befragung für die Unternehmen durch oder wir unterstützen sie mit unseren massgeschneiderten MARKON-Services genau dort, wo sie externes Know-how benötigen (Fragebogenentwicklung, anonyme Auswertung, Analyse der Ergebnisse mit Prioritätenliste, Branchenvergleich, etc.).

Wettbewerbsorientierte Unternehmen befragen ihre Mitarbeitenden regelmässig.