Anonymität
Die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeitenden und damit die Qualität der Ergebnisdaten werden entscheidend beeinflusst vom Vertrauen der Befragten in die Einhaltung strikter Anonymitäts-(Zu-)Sicherung und in die Geheimhaltung der Daten von Einzelpersonen. Wird bekannt oder auch nur vermutet, dass der Arbeitgeber/ Initiator der Mitarbeiterbefragung über Instrumente einer ‚Rasterfahndung’ verfügt, sind sowohl Mitarbeiter-Beteiligung (Repräsentativität) als auch Daten-Qualität (Realitätsgrad und Vollständigkeit) in höchstem Masse gefährdet: Diese Befragungsergebnisse sind in der Regel unbrauchbar! Das trifft im Besonderen für die Ergebnisdaten zu, die im Zusammenhang mit Meinungsäusserungen über die Führung stehen.

Sicherheit
Alle Daten Ihrer Analyse werden von uns nach der Auswertung verschlüsselt und archiviert. Die Papierfragebögen werden professionell vernichtet und entsorgt.